BCPNP按新標準重新發出邀請

相信有follow我們的小夥伴們都知道，BCPNP評分新標準已經於11月16日正式啟用，此前入池的小夥伴們通通需要按新的評分標準重新入池。就在剛過去的周一（11月28日），BCPNP發起了新評分細則啟用後的第一輪邀請：General 邀請分數為105分。

對比過新舊評分細則的小夥伴們應該都發現了過往的拉分大項—職位類別被取消了。在新細則下，職位不管是屬於TEER0/1/2/3，都將不再獲得額外的分數，取而代之的是相關工作經驗的分數占比加大。這預示著此前許多海外人士憑借其工作經驗輕松拿下的NOC 0/A （TEER 0/1）的職位類別，將分數大比拉開的情況將不再出現。
正因為這樣，在第一輪邀請發出前，許多人都預測BCPNP的邀請分數將有可能有所回落，至少不會像下半年一樣長期維持在110分這個高水平。然後，第一輪邀請分數公布後，無疑是將海外的小夥伴們心裏的期望又一次撲滅。面對105的高分數線，對於失去了管理或專業職位類別25分加分的小夥伴而言無疑是一個巨大的打擊。
小編簡單舉一個例子，對於一位擁有碩士學位，英語CLB 8，有5年以上相關工作經驗，但沒有加拿大任何工作經驗或教育經歷的海外申請人而言，在拿到一份年薪CA$68,000的NOC 0 / TEER 0職位的offer，在舊的評分細則裏能獲得109分，而在新的系統裏卻僅僅只能獲得84分。
取消了職位類被打分項的同時，BCPNP則是加重了對偏遠地區的加分名目。對於有指定區域工作經驗或教育經歷的申請人給予額外的加分。而對於目前正在加拿大工作或在加拿大有1年相關工作經驗的申請人，原有的額外加分細則維持不變。
不難看出，BCPNP更註重偏遠地區的經濟發展，也更偏愛有本地工作經驗的申請人。其實早在年初新增要求「規定申請人在獲得省提名後必須3個月內遞交工簽申請」以及下半年單獨對Regional進行邀請的舉措就已經可以看到苗頭了。在過去，實在是太多海外的申請人在獲得省提名後直接在海外遞交PR申請，一等就是1年到2年，期間完全不入境，這樣的申請人無疑對各個省份乃至加拿大的經濟發展沒有起到任何促進作用，實屬有違省政府和聯邦政府的本意。因此，修整政策只是遲早的事情。
對於仍然想通過省提名的方式申請永久居民的小夥伴們也不用灰心，雖然細則調整了， 但省提名本身還是有很多巧妙的加分點可以幫助到各位提高分數的。另外，一步到位海外取得PR的申請也並沒有完全消失。如果有意移居加拿大的小夥伴們，一定要盡快盡早的做好規劃，隨著移民局的系統完善，政策也只會越來越完善。

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